Ряд преобразований, коснувшихся различных отраслей российской экономики, послужил поводом для того, чтобы свежим взглядом посмотреть на профессиональное образование. Реформа отечественной электроэнергетики позволила выявить ограниченные возможности отраслевых компаний, начиная от стадии проектирования и заканчивая эксплуатацией объектов энергетической сферы.
В настоящее время активно ведутся дискуссии на тему низкого качества современного образования. Все чаще можно услышать обсуждение проблем демографического кризиса в России. Однако, несмотря на структурные преобразования в сфере высшего образования, проблема нехватки высококвалифицированных кадров стоит достаточно остро. Она вызывает тревогу не только у руководства энергетических компаний, поскольку затрагивает предприятия смежных с электроэнергетикой отраслей.
Процессы модернизации нуждаются в профессионалах с высокой квалификацией. Они требуют наличия знаний и широкого спектра компетенций. Современные специалисты должны отлично ориентироваться в потоке информации, уметь оперативно анализировать ситуацию и принимать сложные решения в условиях постоянно меняющегося рынка. Однако проведенный анализ кадрового состава предприятий электроэнергетики показал недостаток квалифицированных работников. Этому предшествовал ряд объективных причин:
· На сегодняшний день в России количества профильных вузов недостаточно для того, чтобы полностью обеспечить потребности энергетической сферы в квалифицированных кадрах;
· Аналитики отрасли акцентируют внимание на оттоке специалистов в другие отрасли отечественной промышленности. Например, в газовую, нефтяную или на предприятия оборонного комплекса. По их мнению, основная причина происходящего – сравнительно невысокий уровень оплаты труда;
· Следует учитывать и демографический фактор. Ведь согласно данным статистических исследований, на сегодняшний день численность работоспособного населения не превышает 50 % от общего количества жителей России;
· Также необходимо обратить внимание на структуру кадрового состава. Здесь ярко выражен перекос в сторону увеличения возраста работников энергетической отрасли: численность людей пенсионного возраста составляет 8 %, а количество молодых людей (до 25 лет) не превышает и 7 %.
НR-менеджеры рекрутинговых компаний говорят об изменении требований к возрастному цензу соискателей. Если раньше в своих заявках работодатели указывали, что ищут специалиста в возрасте до 40 лет, то сейчас они уже согласны рассматривать кандидатуры до 50 лет включительно;
· На развитие ситуации оказывает влияние и географический фактор. Эксперты все чаще говорят о недостаточной обеспеченности квалифицированными кадрами регионов, в которых сосредоточен энергетический потенциал, поскольку перспектива работы в отдаленных регионах молодых специалистов не привлекает.
Пока чиновники ищут пути выхода из сложившейся ситуации, отечественные производители НВО предлагают свои методы решения задачи. Например, ОАО «Контактор» и Ульяновский государственный технический университет подписали соглашение о сотрудничестве, в рамках которого руководство производственного предприятия приняло решение оснастить кафедру «Электроснабжение» специальным оборудованием: автоматическими выключателями системы Кпро, демо-стендами, аппаратурой серии ВА04-36, ВА51-39, А3790 и др.
В процессе учебы студенты смогут на практике увидеть возможности и технические особенности низковольтной аппаратуры, чтобы использовать изученные характеристики в своих работах. Взаимовыгодное сотрудничество направлено на долгосрочную перспективу. Руководители энергетического факультета вуза и представители производственной компании работают над созданием новых программ, способствующих углублению профессионального партнерства.
